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()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

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【单选题】()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

以下不属于岗位工资制的是()

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()

在培训过程中，岗位指南的作用包括()

岗位工资制的特点主要有()

()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()

随便看看:

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