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一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括()
12 查阅
【多选题】一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括()
A、公司支付的子女上学费用
B、使用公司的专车
C、公司提供的家庭保安服务
D、乘坐头等舱旅行
E、公司提供的家庭理财咨询
点击查看答案
参考答案:
B,C,D,E
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相关问题:
某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落
公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在
如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会
对那些比你晚到公司的年轻人,你会( )。
( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
( )最适合大型跨国公司。
“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在
( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略
随便看看:
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1.
下面不属于面试的特点的是()。
2.
借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进
3.
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关
4.
()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素
5.
面试官常把注意力集中在应试者如何成功的
6.
()是一般能力测评的方式。
7.
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结
8.
无领导小组讨论中,()是不需要必须设定的。
9.
在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其
10.
()是组织设计的最基本原则。
11.
下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是
12.
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的
13.
企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指标
14.
一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。
15.
以下不属于静态的组织设计理论的是()
16.
如果无领导小组讨论的题目为“在企业中,管
17.
()是促使面试顺利进行的指导方针。
18.
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正
19.
面试考官提问:“如果公司派你出差,而这个时
20.
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析
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