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按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()
17 查阅
【多选题】按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()
A、权利争议
B、利益争议
C、由于劳动条件而发生的争议
D、劳动合同争议
E、由于劳动报酬而发生的争议
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参考答案:
C,D,E
人力资源师
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相关问题:
当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于( )。
团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是( )。
行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。
因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先( )。
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为( )。
团体劳动争议自受理起最长不超过( )结束。
发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上适用劳动争议处理的特别程序。
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打
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