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因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

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【单选题】因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A、让当事人协商
B、上报劳动争议协调处理机构
C、向政府报告情况
D、上报劳动争议仲裁处理机构

参考答案:

A

人力资源师

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用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支

( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

( )属于劳动合同的约定条款。

关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（）。

用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。

( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量

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