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绩效管理为（）提供了依据。

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【多选题】绩效管理为（）提供了依据。

A、工作分析
B、人员规划
C、人员培训
D、人员招聘
E、薪酬管理

参考答案:

C,E

人力资源师

相关问题:

在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

( )不属于绩效管理的方法体系。

从业人员讲求信用，主要包括（）。

依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。

一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。

胜任特征（）主要应用于绩效管理。

随便看看:

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