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()和员工流动率成正比。
14 查阅
【单选题】()和员工流动率成正比。
A、员工工作满意度
B、员工家庭的生活平衡感
C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D、员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
员工的保持率适合作为平衡计分卡的( )方面的指标。
对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
员工的收入承担房屋贷款非常吃力,该情况属于压力源个人因素中的( )。
福利分配型员工持股的形式包括( )。
企业员工岗前培训的三阶段包括()。
员工培训计划的()决定了企业人力资源培训与技能的成败。
员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。
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Ta老师-周边问题
1.
( )是指一国在一定时期内生产的最终产品
2.
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性
3.
确定型决策方法不包括( )。
4.
心理测验的技术标准包括( )。
5.
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有(
6.
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政
7.
劳动法基本原则的作用包括( )。
8.
财政政策的内容主要包括( )。
9.
企业经营环境的微观分析包括( )。
10.
企业战略控制的基本要素包括( )。
11.
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水
12.
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
13.
劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
14.
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的
15.
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本
16.
职业教育不包括( )。
17.
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率
18.
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会
19.
劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休
20.
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在
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