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问题
外部招聘的优点包括()。
10 查阅
【多选题】外部招聘的优点包括()。
A、树立良好的企业形象
B、费用较低
C、带来新思想、新方法
D、准确性高
E、有利于招到一流人才
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于企业形象,理解正确的有()。
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )。
关于企业形象,正确的说法是( )。
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。
如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。
企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企
企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企
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1.
()又称为分权制结构,是一种在直线职能制基
2.
以下关于企业定员管理的说法错误的是()。
3.
从规划的期限上看,人力资源规划的长期规划
4.
由于说明对象的不同,工作说明书的分类不包
5.
职能制结构的优点不包括()。
6.
()是指企业组织结构模式的选择以及各层级
7.
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误
8.
以下关于兼职的说法错误的是()。
9.
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()
10.
管理岗位培训规范的内容不包括()。
11.
()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
12.
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。
13.
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某
14.
()也称详细定员标准,是以某类岗位、设备、
15.
()又称军队式结构,它是一种最简单的集权式
16.
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的
17.
某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每
18.
绘制组织结构图的前期准备工作包括:①应明
19.
下列关于定员标准总体编排的说法错误的是
20.
下列选项中不属于人力资源规划内容的是()
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