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问题
行为锚定等级评价法的优点有( )。
10 查阅
【多选题】行为锚定等级评价法的优点有()。
A、考评更加精准
B、考评标准明确
C、反馈功能较好
D、考评维度清晰
E、实施的费用低
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
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对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。
从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
无领导小组最后的测评过程,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是()等。
企业人力资源配置不仅表现为()等空间上劳动分工与协作,还表现为时间维度上
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下列选项中,可依法追究刑事责任的是()。
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