2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

20 查阅
【单选题】下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A、聚类分析
B、相关分析
C、T检验分析
D、回归分析

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 关于人才招募，下列说法正确的有（）。
  • 下列属于中级技术知识型人才的是（）。
  • 下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
  • 关于股票期权，下列说法正确的有（）。
  • 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
  • 下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
  • 关于集体谈判，下列说法正确的有（）。
  • 下列行为中，（）是管理者对培训支持程度最低的活动。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培
    2.
    人岗匹配包括（）。
    3.
    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时
    4.
    利用客户关系图来提取KPI，能够（）。
    5.
    年度培训计划的构成包括（）。
    6.
    （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织
    7.
    培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调
    8.
    人力资源预测的作用不包括（）。
    9.
    工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较
    10.
    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①
    11.
    关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确
    12.
    （）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基
    13.
    企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式
    14.
    在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对
    15.
    以下不属于组织结构分析内容的是（）。
    16.
    下列关于性格与气质的说法错误的是（）。
    17.
    对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个
    18.
    一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评
    19.
    大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效
    20.
    某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。