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问题
()是绩效管理系统中的主体因素。
13 查阅
【单选题】()是绩效管理系统中的主体因素。
A、考评指标
B、考评结果
C、考评程序与方法
D、考评者和被考评者
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参考答案:
D
人力资源师
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相关问题:
与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。
绩效管理系统的评估方法包括()。
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。
战略性绩效管理的特点包括()。
()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。
绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。
在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
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1.
发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式
2.
发生劳动争议的劳动者一方在()以上并有共同
3.
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或
4.
劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知
5.
仲裁庭在作出裁决前应先行调解,调解达成后
6.
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,应支
7.
为强化用人单位的管理责任,自用工之日起一
8.
劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同
9.
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括
10.
用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预
11.
申请仲裁期间中断后,在符合条件的情况下,申
12.
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或
13.
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合
14.
劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者
15.
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作
16.
劳动争议案件中,发现劳动合同履行地不明确
17.
劳动者认为企业在()等方面存在问题的,可以向
18.
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人()日
19.
调解员的聘期至少为()年,可以续聘。
20.
企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推
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