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绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

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【单选题】绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A、培训开发
B、薪酬分配
C、人员调配
D、工作分析

参考答案:

D

人力资源师

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  • 以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。
  • 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
  • （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
  • 薪酬战略的基本目标包括（）。
  • ()薪酬策略是企业最常采用的形式。
  • 薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
  • ()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
  • 采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
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