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薪酬的外部竞争力分析要从()开始。
9 查阅
【单选题】薪酬的外部竞争力分析要从()开始。
A、战略分析
B、工作岗位分析
C、市场薪酬调查
D、员工满意度分析
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参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
采取()经营策略的企业,其薪酬设计重点在于激励工资方面。
薪酬战略的公平目标体现在()。
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。
()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括()
企业进行薪酬调整的依据包括()
薪酬计划报告的内容通常包括()
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