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()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
14 查阅
【单选题】()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A、标准工作时间
B、正常工作时间
C、计件工作时间
D、缩短工作时间
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、
工作时间的种类不包括()。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()、占用为对象制定的标准。
()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员
限制延长工作时间的措施包括()。
劳动条件标准不包括()
()首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()
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1.
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
2.
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查
3.
在劳动力市场竞争过程中,()的高低表现为用
4.
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是
5.
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6.
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7.
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪
8.
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
9.
《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令
10.
以下关于企业年金表述正确的是()。
11.
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12.
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的
13.
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平
14.
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15.
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资
16.
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17.
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18.
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19.
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20.
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和
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