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制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

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【单选题】制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A、制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C、制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D、制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

参考答案:

A

人力资源师

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  • 根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
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    1.
    《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
    2.
    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动
    3.
    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动
    4.
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用
    5.
    根据我国劳动合同法的规定，用人单位自（）之日
    6.
    劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的
    7.
    劳动法的首要原则是（）。
    8.
    劳动关系的主体包括（）。
    9.
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是
    10.
    《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用
    11.
    《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月以上
    12.
    下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。
    13.
    根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发
    14.
    《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定
    15.
    除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议
    16.
    下列针对集体合同的描述，错误的是（）。
    17.
    企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。
    18.
    下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是
    19.
    下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
    20.
    对劳动争议调解程序，表述不正确的是（）。
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