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按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。

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【多选题】按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。

A、工时总额
B、劳动总时间
C、劳动定额
D、工作量
E、总数

参考答案:

C,D

人力资源师

相关问题:

培训有效性评估的方法包括（）

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的

()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

培训有效性评估最常用到的方法是()。

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

随便看看:

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