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问题
培训有效性评估的方法包括()
10 查阅
【多选题】培训有效性评估的方法包括()
A、观察法
B、测试法
C、情境模拟测试法
D、时间序列法
E、五要素分析法
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
情境模拟测试法比较适合招聘()。
关于心理测试,下列表述不正确的是( )。
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致
情境模拟测试法比较适合招聘()
情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。
能力测试包括()
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤
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文化现象包括人们活动的 ()、精神产品以
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根据案例分析回答下列问题。进口奶粉产品
18.
两人初次相识,交往模式如萍水相逢,很少有亲
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病人说:“我伤口疼,是不是感染了?” ,这属
20.
联系实际说明学习的策略。
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