A、受训者个人能力和素质的提高程度
B、公司培训需求
C、培训者的培训需求
D、绩效的提高
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参考答案:
A
目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
人力资源管理师三级