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影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

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【多选题】影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

A、市场需求
B、企业文化
C、企业总产值
D、工作时间
E、政府方针政策

参考答案:

A,C,D,E

人力资源师

相关问题:

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

人力资源需求预测依据的原理有（）。

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