分类法具体步骤包括（）。

A、由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料
B、按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统
C、再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档
D、明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
E、明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求