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问题
企业的( )是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
10 查阅
【单选题】企业的()是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A、物质资本
B、智力资本
C、人力资本
D、人工成本
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。
企业开展的工作分析属于人力资本的( )。
一般而言,采取( )的企业培训范围最为广泛。
为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋
在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是( )
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式
( )属于半紧密层企业。
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Ta老师-周边问题
1.
薪酬战略的特征主要体现在()方面。
2.
薪酬结构调整以后,员工薪酬组成包括()。
3.
确定调查范围包括()。
4.
薪酬市场调查的基本程序包括()。
5.
可供薪酬调查的企业类型包括()。
6.
薪酬调查所涉及的信息包括()。
7.
货币性薪酬包括()。
8.
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。
9.
影响员工薪酬满意的因素包括()。
10.
岗位分类的主要步骤包括()。
11.
对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种
12.
在劳务派遣的组合劳动关系运行中,()。
13.
被派遣劳动者享有的权利有()。
14.
劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的()
15.
()成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工
16.
用工单位应当履行的义务是()。
17.
外国企业常驻代表机构可以从事与外国企业
18.
由人的错误行为导致的劳动安全卫生事故包
19.
劳动组织优化,主要包括()。
20.
被派遣劳动者的管理中包括()规定。
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