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企业的( )是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
11 查阅
【单选题】企业的()是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A、物质资本
B、智力资本
C、人力资本
D、人工成本
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。
企业开展的工作分析属于人力资本的( )。
一般而言,采取( )的企业培训范围最为广泛。
为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋
在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是( )
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标
日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式
( )属于半紧密层企业。
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Ta老师-周边问题
1.
绩效考评指标体系的设计方法有()。
2.
选择关键绩效指标的原则是()。
3.
360度考评的缺点包括()。
4.
下面属于行为导向型考评方法的是()。
5.
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
6.
利用客户关系图来提取KPI,能够()。
7.
绩效考评方法在应用中的偏差有()。
8.
360度考评中包括以下()考评者。
9.
属于选择关键绩效指标的原则的是()。
10.
关键绩效指标的可测性是指()。
11.
关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是
12.
以下属于品质特征性考评指标的是()。
13.
属于分布误差的是()。
14.
360度考评方法的考评者包括()。
15.
KPI的标准水平表述正确的是()。
16.
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性
17.
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者
18.
绩效管理系统总体评估的内容包括()。
19.
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体
20.
在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考
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