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问题
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
19 查阅
【单选题】()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
A、双向倾听式面谈
B、绩效计划面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效指导面谈
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用()。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪
()是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
绩效管理评估的指标包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
下列选项中,关于教师职业发展的“生存关注
2.
“人心不同,各如其面”这句话提示教师在教
3.
每当学生在课堂上没听懂提问时,李老师总批
4.
在教学活动中,教师既要重视学生的知识学习
5.
某小学取消了各种形式的统考,废除了“百分
6.
李老师针对已有教学方法的不足,提出了较为
7.
“智如泉涌,行可以为仪表者,人之师也。”《
8.
军军的英语成绩比较差,每次考试都不及格。
9.
教师必须以自己良好的德行和习惯去影响和
10.
教育学生必需了解学生的年龄特征,这要求教
11.
教师由“教书匠”转变为“教育家”的主要
12.
在师生关系上存在影响较大的两大理论流派
13.
董老师上游戏课时,小明总爱举手,但答题经常
14.
关于师生关系,下列说法错误的是()。
15.
“教育有法可依,但无定法可抄”,这说明教师
16.
对学生的发展最有利的师生关系类型是()
17.
体育是以(???)为目标的教育活动。
18.
“学然后知不足,教然后知困”体现了()的新型
19.
()是树立正确学生观的基础。
20.
与新教师相比,专家型教师的课时计划简洁、
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