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()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
17 查阅
【单选题】()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
A、双向倾听式面谈
B、绩效计划面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效指导面谈
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用()。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪
()是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
绩效管理评估的指标包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
测试结果稳定、可靠的特点不包括( )。
2.
心理测试的主要特点不包括( )。
3.
测试的( )是衡量测试有效性的指标。
4.
( )测试是对经过训练所获得的某种知识、
5.
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采
6.
职业能力测试可以划分为一般能力测试和( )
7.
人格测试或个性测试主要用于测量( )等方面
8.
投射技术只能有限地用于( )的选拔。
9.
员工晋升批准和任命程序是( )。
10.
员工的调动是指在组织中的( )流动,它并不意
11.
员工流动的影响变量包括( )。
12.
自然流出的原因包括( )。
13.
员工流失是员工( )离开组织的行为。
14.
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除
15.
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮
16.
采用内部晋升制的作用主要有( )。
17.
公司可通过()对同类企业员工流动率进行对比
18.
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常
19.
选择晋升候选人的方法有( )。
20.
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别
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