Ta老师题库

（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

18 查阅

【单选题】（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A、双向倾听式面谈
B、绩效计划面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效指导面谈

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（）。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪

（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

绩效管理评估的指标包括（）。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。