基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

A、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C、行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
D、进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一