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( )属于学习与成长方面的指标。
16 查阅
【多选题】()属于学习与成长方面的指标。
A、员工满意度
B、信息覆盖率
C、员工保持率
D、客户利率贡献率
E、新产品开发所需要的时间和所耗费的成本
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参考答案:
A,B,C
人力资源师
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相关问题:
员工调动的目的是( )。
实行()时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
员工培训需求评估的基本目的是()
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
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1.
劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会
2.
()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
3.
在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系
4.
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()
5.
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①
6.
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包
7.
劳动力市场工资指导价位分为()。
8.
关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划
9.
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲
10.
()属于劳动争议仲裁的原则之一。
11.
以下关于劳动争议的说法正确的是()。
12.
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括
13.
劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
14.
下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。
15.
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关
16.
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则
17.
劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别
18.
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
19.
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的
20.
支付令具有的特征是()。
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