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劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。
10 查阅
【单选题】劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。
A、②③①
B、③①②
C、③②①
D、①②③
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
不属于团体劳动争议特点的是()。
雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向
对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。
仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是()。
制定劳动力市场工资指导价位应()。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
属于时效中断的法定事由的情形的是()。
关于仲裁时效制度的特征,说法正确的是()。
随便看看:
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1.
( )的企业适合防御型战略。
2.
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的
3.
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的
4.
企业提供有关职业发展的各种信息,提供教育
5.
一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用
6.
根据企业实际利润情况确定经营者风险收入
7.
工作常富于变化属于( )的压力源。
8.
在EAP操作的( )阶段,应确保咨询资源充足。
9.
关于EAP的表述错误的有( )
10.
劳工问题的显著特征是( )
11.
一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在( )
12.
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开
13.
员工的设计能力适合作为平衡计分卡的( )方
14.
下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。
15.
从个人层面上看,学习型组织有助于( )。
16.
下列不属于通过企业的组织评价获取信息的
17.
对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工
18.
以下哪一项属于高级管理知识性人才( )
19.
( )不属于集体协商的特点。
20.
当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资
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