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学习能力测评的方式不包括()。
16 查阅
【单选题】学习能力测评的方式不包括()。
A、面试
B、投射测验
C、心理测验
D、情境测验
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参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
情境模拟测试的方法有很多,如()等。
常用的情境模拟方法有()。
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。
岗位知识的测验内容一般不包括()。
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以()为代表。
文件筐测验能够测量的能力是()。
选项中属于岗位知识测验内容的是()。
公文筐测试情境模拟的是一个公司在日常工作中可能发生的或者是经常发生
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1.
面试问题通常用来()。
2.
人员录用评估主要从()三个方面进行。
3.
素养的具体实施方法是()。
4.
在面试中,重要而关键的基本功包括()。
5.
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采
6.
工作地点人体的舒适温度夏季为(),冬季为()。
7.
面试考官运用的提问方式包括()。
8.
评估面试方法的有效性包括( )。
9.
5S活动的目标是()。
10.
常用的情境模拟方法有()。
11.
在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有()等。
12.
开展整顿活动的具体要求是()。
13.
无领导小组中,应聘者的素质和能力是通过被
14.
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匈牙利法的推广应用包括()。
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成本效益评估计算公式包括()。
18.
在工作厂房中最忌讳颜色的是()。
19.
面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能
20.
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