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劳务关系的客体是指()
12 查阅
【单选题】劳务关系的客体是指()
A、劳务关系管理制度
B、劳务关系的当事人
C、劳动关系当事人的权利和义务
D、劳动关系主体的权利义务所指向的事务
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资
人际关系发展的第一阶段是()
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系,属于()。
劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行
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1.
有绝对零点的量表是()。
2.
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
3.
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效
4.
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的
5.
()是在量表中测量水平最高的量表,被科学家
6.
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
7.
()表现为考评者按照自己对标准的理解进行
8.
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
9.
()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一
10.
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点
11.
属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
12.
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则
13.
以下属于360考评方法内涵的是()。
14.
当企业文化较为抽象时,可以采用()进行弥补
15.
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差
16.
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
17.
“客户投诉率”属于( )绩效考评指标。
18.
( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重
19.
提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核
20.
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
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