2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

13 查阅
【单选题】所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

A、契约
B、权利义务
C、合同
D、责任

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资
  • 人际关系发展的第一阶段是()
  • 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
  • 劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
  • 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
  • ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利
  • 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。
  • 事实劳动关系形成的原因有()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    属于劳动标准的纵向结构的是()
    2.
    下列选项中，属于领导行为权变理论的有()
    3.
    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要
    4.
    下列关于直接指标法的特点描述不正确的是
    5.
    使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时
    6.
    下列关于培训的目标说法正确的有()
    7.
    在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定
    8.
    下列关于岗位评价的说法正确的是()
    9.
    紧缩性财政政策包括()
    10.
    在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任
    11.
    培训过程中，教学方案的制订程序包括()
    12.
    下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有
    13.
    下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是
    14.
    工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数
    15.
    以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。
    16.
    按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为
    17.
    一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高
    18.
    劳动法律关系的构成要素包括()
    19.
    确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包
    20.
    下列关于劳动力市场性质的说法正确的有()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。