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组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织( )的特点。
9 查阅
【单选题】组织在成长过程中,不但重视个人学习和个人智力的开发,更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发,这反映了学习型组织()的特点。
A、团队学习
B、全员学习
C、学习工作化
D、团体学习
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
( )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况,就会违
( )是组织学习力的行动环节。
()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
在学习型组织中,“分权”的重要性体现在( )。
当组织战略发生转移或着环境发生变化时,( )职业生涯路径能够顺利实现人员
在培训文化建立的( )阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体
( )认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构
2.
定员定额分析法不包括()。
3.
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
4.
企业人力资源供不应求,会导致()。[2013年5
5.
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正
6.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
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不属于制定企业人员规划基本原则的是()。
8.
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是
9.
竞争分析模型是由()提出的。
10.
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和
11.
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下
12.
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()
13.
环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代
14.
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是
15.
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发
16.
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服
17.
()不属于定员定额分析法。
18.
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进
19.
制度化管理是由()提出来的。
20.
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员
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