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四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。

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【单选题】四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A、4天
B、6天
C、8天
D、12天

参考答案:

B

人力资源师

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  • 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
  • （）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
  • 四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
  • （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式
  • 下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业
  • 岗位评价的基本功能为()。
  • 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人
  • 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。
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    1.
    岗位的调查方法包括（ ）。
    2.
    劳动定额按制定方法可分为（ ）。
    3.
    劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
    4.
    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补
    5.
    下列言语中，属于职业忌语的是（ ）。
    6.
    关于职业责任，正确的说法是（ ）。
    7.
    —般情况下，人的职业理想实现的条件是（ ）。
    8.
    诚信的内涵包括（）。
    9.
    下列做法中，属于不诚实劳动的是（ ）。
    10.
    从业人员保守企业秘密，正确的做法是（ ）。
    11.
    关于坚持真理，正确的观念是（ ）。
    12.
    需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。
    13.
    社会保险特征包括（ ）。
    14.
    ( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价
    15.
    绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体
    16.
    ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资
    17.
    工资总额的项目不包括（ ）。
    18.
    企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
    19.
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
    20.
    ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例
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