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问题
宽带薪酬结构的特点有()。
13 查阅
【多选题】宽带薪酬结构的特点有()。
A、不利于工作绩效改进
B、支持扁平型组织结构
C、不利于工作岗位变动
D、不利于员工自我发展
E、有利于管理人员的角色转变
点击查看答案
参考答案:
B,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。[2013年5月二级真题]
()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
工作岗位设计的影响因素不包括()。
在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理时的特点。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。
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一般资料:求助者,男性.16岁,初中二年级学生。
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一般资料:刘某,女性,31岁,大专毕业,无业。案例
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一般资料:求助者,女性,19岁,大学一年级学生。
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5.
一般资料:女性,49岁,大学专科毕业,机关公务员
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