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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

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【单选题】工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表

参考答案:

B

人力资源师

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  • 选项中不属于企业基本制度的是()。
  • 制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
  • 制度化管理的优点不包括()。
  • 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正
  • 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。
  • 制度化管理是由()提出来的。
  • 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
  • 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
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