Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
薪酬调整的具体类型包括()。[2010年5月二级真题]
11 查阅
【多选题】薪酬调整的具体类型包括()。[2010年5月二级真题]
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、定期性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
点击查看答案
参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业的发展阶段一般包括()[2012年11月二级真题]
实行经营者年薪制应具备条件包括()。[2011年11月二级真题]
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。[2010年5月二级真题]
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。[2013年5月二
()是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[201
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有()。
2.
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本
3.
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作
4.
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的
5.
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊
6.
劳动争议调解委员会主任由()担任。
7.
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的
8.
企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
9.
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不
10.
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。
11.
制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为
12.
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应
13.
短期培训规划是以()为基础。
14.
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于
15.
对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履
16.
假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受
17.
规范化阅卷的必要环节与程序是()。
18.
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构
19.
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
20.
()是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。