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()是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
13 查阅
【单选题】()是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
A、岗位分析
B、工作描述
C、员工面谈
D、岗位评价
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[201
()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
属于技术岗位的是()
以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题
客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]
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1.
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训
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运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意
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()比较适用于对操作技能要求较高的员工进
5.
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制
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有关培训激励制度的说法错误的是()
7.
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8.
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因
9.
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11.
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12.
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13.
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某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台
16.
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式
19.
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适
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在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选
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