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建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

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【单选题】建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

A、有助于员工的自我实现
B、对战略导向起牵引作用
C、最大限度地激发员工斗志
D、强调对员工行为的激励

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。[2010年

()是管理者与员工之间最重要的沟通方式。

绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于

考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。

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