2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。

16 查阅
【多选题】客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。

A、应用范围广
B、可用于个人的工作产出分析
C、适用于各种工作岗位
D、可用于团队的工作产出评估
E、可分析企业下属的各个部门

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • “你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的()。[201
  • “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于()。
  • “刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试
  • “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。[2013年5月二
  • 工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。
  • 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了()。
  • 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理
  • 飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准为()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    工作时间的种类不包括( )
    2.
    在没有成立工会组织的企业中，集体合同由(
    3.
    劳动行政部门在收到集体合同文本之日起(
    4.
    ( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准
    5.
    在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为
    6.
    劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定
    7.
    培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
    8.
    培训项目设计的原则不包括( )
    9.
    培训成果不包括( )
    10.
    培训有效性评估的技术不包括( )
    11.
    层次评估法中学习评估的方式不包括( )
    12.
    以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )
    13.
    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )
    14.
    针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、
    15.
    培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )
    16.
    在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要
    17.
    绩效反馈的主要目的是( )
    18.
    绩效管理的最终目标是( )
    19.
    ( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，
    20.
    行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。