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劳动定员标准具有()等一系列特征。
13 查阅
【多选题】劳动定员标准具有()等一系列特征。
A、劳动定额标准的科学性
B、劳动定额标准的技术性
C、劳动定额标准的先进性
D、劳动定额标准的可行性
E、劳动定额标准的法定性、统一性
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲,其中包括()等。
与现行定额之间的比较,是指与条件,如()相同的企业的定额水平,或本企业历史上
一个管理人员管辖人数的多少应根据()、标准化程度等条件来确定。
结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准,要
定员标准的各项内容相互要协调,有关()等项目,都应尽量与其他有关的技术标准
职责分工定员标准是指根据( )等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定
按定员标准的具体形式,劳动定员标准可区分为()。
定员定额标准包括()等。
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工资指导线预警线是对工资增长较快、工资
2.
下列关于劳动派遣的说法错误的是()。
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集体工资协议报送()后,协商双方未收到劳动
4.
关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。
5.
工资指导价位在每年的()月发布,每年发布一
6.
劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
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工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书
8.
被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在
9.
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
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总工程师对本单位的安全生产()。
11.
在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于
12.
处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
13.
下列关于劳务派遣的说法,正确的是( )。
14.
( )不属于劳动组织优化的内容。
15.
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用
16.
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相
17.
以下关于工资指导线的说法,不正确的是( )。
18.
劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副
19.
劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程
20.
劳动争议调解组织自收到调解申请的( )内未
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