2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。

11 查阅
【单选题】在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。

A、人力资源流动情况
B、社会保障体系健全程度
C、劳动力市场发育情况
D、劳动法律法规政策制度

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 企业人力资源规划的外部环境不包括()。
  • 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
  • 制定人力资源管理制度的基本要求是()。
  • 不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。
  • 人力资源管理制度规划的基本原则是()。
  • 特种人力资源与现代高科技发展紧密相联，在()方面起决定作用。[2011年11
  • 企业人力资源技能库主要包括()。
  • 现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    企业福利的特点不包括（ ）。
    2.
    所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）
    3.
    在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩
    4.
    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时
    5.
    福利有多种多样的形式，一般可以划分为（ ）。
    6.
    《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳
    7.
    服务和额外津贴常见的形式有（ ）。
    8.
    企业向员工提供的福利包含（ ）等。
    9.
    企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
    10.
    薪酬的货币形式包括( )。
    11.
    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬
    12.
    企业薪酬管理应遵循( )。
    13.
    企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
    14.
    以下属于国家基本劳动制度的有( )。
    15.
    下列关于集体合同协商的说法，正确的有( )
    16.
    劳动法律行为的基本要求包括( )。
    17.
    集体合同的特征包括( )。
    18.
    用人单位内部劳动规则的内容包括( )。
    19.
    笔试的优点包括( )。
    20.
    从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。