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人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。

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【多选题】人力资源规划必须和企业面临的()要素相协调。

A、企业的外部环境
B、企业的行业特征
C、企业的文化特征
D、企业发展战略
E、工作的组织方式

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

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  • 以下属于影响企业战略决策的信息的有()。
  • 以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。[2010年5月二级真题]
  • 影响企业经营管理人员需求的参数有()。
  • 影响企业人力资源供给的主要渠道有()。
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  • 属于企业变革征兆的是()。
  • 制定企业人员规划的基本原则应遵循()。
  • 企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。[2011
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    1.
    岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
    2.
    在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要
    3.
    ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效
    4.
    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括
    5.
    企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
    6.
    编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据
    7.
    企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（ ）
    8.
    以下选项中不是影响经营管理人员需求的参
    9.
    在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算
    10.
    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出
    11.
    关于人力资源预测的说法不正确的是()。
    12.
    企业人力资源内部供给预测的方法不包括()
    13.
    以下关于制度规范的表述不正确的是()。
    14.
    （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素
    15.
    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的
    16.
    竞争分析模型是由（ ）提出的。
    17.
    多维立体组织按照职能划分的不同而成立不
    18.
    ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
    19.
    企业基本制度的内容不包括()。
    20.
    以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构
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