Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
11 查阅
【单选题】()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A、人力资源供求平衡
B、人力资源供大于求
C、人力资源供不应求
D、人力资源供求失衡
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑()。
企业人力资源规划的外部环境不包括()。
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。
制定人力资源管理制度的基本要求是()。
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。
人力资源管理制度规划的基本原则是()。
特种人力资源与现代高科技发展紧密相联,在()方面起决定作用。[2011年11
企业人力资源技能库主要包括()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
影响工作岗位的因素有()。
2.
新型的组织结构包括()等多种形式。
3.
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度
4.
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容
5.
在企业的组织设计中,应遵循的原则包括()。
6.
在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算
7.
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务
8.
竞争五要素分析模型是由()提出的。[2012
9.
制度化管理的()在于以科学确定的制度规范
10.
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架
11.
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层
12.
部门结构模式主要有五种形式,而较适应大型
13.
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
14.
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构
15.
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不
16.
岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
17.
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业可
18.
影响认知评价的因素包括()
19.
人力资源预测的作用不包括()。
20.
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。