Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。
14 查阅
【多选题】人力资本战略的控制与评估阶段主要包括()方面工作。
A、建立控制系统
B、监控效益
C、评估偏差
D、检查效益
E、控制及纠正偏差
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
茂森股份公司效益一直不错,为提升公司治理现代化,增强市场竞争力并顺利上
甲乙等六位股东各出资30万元于2004年2月设立一有限责任公司,五年来公司
李某是A省C镇国光食品厂厂长,国光厂系李某个人投资、个人经营的私营企业
张、王、李、赵四人成立某合伙企业,合伙协 议中未对经营期限作出规定。
甲、乙二人共同出资组成一普通合伙企业,企业成立半年后,丙想加入,甲、乙
赵大、赵二等六位股东各出资20万元于2010年1月设立海洋有限责任公司。
万达公司为私营企业,效益较佳。万达公司所在的某镇政府为改善本镇另一家
共用题干职工王某与李某同住某市的一单元楼里,王某因单位效益不好,工资低
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
下列选项中,不属于我国劳动争议仲裁的特征
2.
“由普通法院审理劳动争议案件,国家设立统
3.
“劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方
4.
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料()内
5.
()是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办
6.
()是指法律授权的专门机构,依法依据法律、法
7.
“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人
8.
劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服
9.
我国最低就业年龄为()周岁,除文艺、体育和特
10.
《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对
11.
在我国,审理劳动争议案件的审判机构一般是
12.
下列选项中,属于劳动争议调解特征的有()。
13.
企业劳动争议调解委员会的职责主要有()。
14.
进行劳动争议调解时,所需参照的主要依据可
15.
有效沟通的原则包括()。
16.
下列各项中,不能作为登记总分类账依据的是
17.
担任劳动争议调解组织的调解员,应当()。
18.
下列属于劳动争议调解程序的有()。
19.
下列选项中,()属于劳动争议调解的原则。
20.
一般来说,在劳动争议调解过程中使用的方法
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。