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面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。

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【多选题】面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。

A、增加阅卷老师的人数
B、建立笔试命题的研究团队
C、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
D、根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
E、实施专家试卷整合与审核制度

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题

选项中属于岗位知识测验内容的是()。

工作岗位设计的影响因素不包括()。

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类

()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含

岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。

随便看看:

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