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人力资源需求预测的定性方法是()。
8 查阅
【单选题】人力资源需求预测的定性方法是()。
A、转换比率法
B、德尔菲法
C、人员比率法
D、回归分析法
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。[2013年5月二级真题]
人力资源需求预测的定量方法是()。
某高校2013年在校学生有15000人,师生比例为1:20,在2014年计划增加招生1800
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被黄蜂蛰伤后,正确的处理方法是()。
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鹏鹏是个胖嘟嘟的小孩,他妈妈总是怕他在幼
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下列不属于个别差异形成的客观因素的足()
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美国心理学家研究认为,在幼儿的安慰、帮助
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