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进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

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【单选题】进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

A、企业文化
B、管理风格
C、企业面临的现实环境
D、能获得的数据

参考答案:

A

人力资源师

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  • 人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变
  • ()不是影响人力资源需求预测的一般因素。
  • 以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。
  • 人力资源需求预测的内容不包括()。
  • 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。
  • 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
  • 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。
  • 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
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