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问题
()属于集体谈判的策略
14 查阅
A、
开始谈判的策略
B、
中间谈判的策略
C、
最后谈判的策略
D、
结束谈判的策略
点击查看答案
参考答案:
ABD
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
()说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。
在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大
以下表述中,不属于集体协商双方采取的策略模型的是()。
掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧
相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何“把蛋糕变大”,这种集体协商双
集体谈判的常见策略包括()。
集体协商谈判常用的沟通策略有()。
策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重要因素,对于依法合规开展工资集
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1.
制订招聘规划时,原则不包括( )。
2.
t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到
3.
迫使企业减少人力资源的使用量的原因是( )
4.
( )属于高任务具体性、高公司具体性和高
5.
制订招聘规划时,内部环境的变化不包括( )。
6.
( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
7.
把劳动力需求大于供给的市场称为( )。
8.
某企业要求员工有打字和速记技能、普通预
9.
制订招聘规划时,外部环境的变化不包括( )。
10.
在我国劳动力市场中( )劳动力市场呈现为资
11.
( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区
12.
我国将 competence(competences)翻译为()。
13.
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。
14.
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为( )。
15.
对产品、服务的市场状况分析不包括( )。
16.
胜任特征是潜在的,深层次的特征,即( )。
17.
人才选拔实际上是一个不断选择和( )的过程,
18.
推荐信真实性的确定方法不包括( )。
19.
行为事件访谈法一般采用( )与面谈相结合的
20.
企业人员招聘一般在( )情况下发生。
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