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问题
起草劳动规章制度的具体过程包括()。
13 查阅
A、
选定起草人员
B、
拟定制度建议稿
C、
拟定起草大纲
D、
形成草案文稿
点击查看答案
参考答案:
ACD
劳动关系协调师
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相关问题:
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体
某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案,该企业共有职工代表
集体合同草案应当提交()讨论通过。
在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的各要点条文化,产生新的集体合同草
集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有()。
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征
职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
材料二: 1953 年,在做关于《选举法》草案的说明时,邓小平同志指出:
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1.
荣格的文字联想测试属于投射测试的( )。
2.
工资水平是否达到基本生活费水平的要求属
3.
在企业集团中运用范围更广的联结方式是( )
4.
( )适用于评估计划目标的实现程度。
5.
关于效率合约曲线,说法错误是( )。
6.
( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标
7.
( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些
8.
战略只对企业的关键性问题作基本定位是指
9.
企业的年度关键绩效指标是通过( )建立的
10.
逻辑思维在创新中不具备的作用是( )。
11.
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路
12.
季度考评一般在下一季度的前( )天进行。
13.
采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为
14.
具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合
15.
由于EAP具有( )的特点,EAP应该有计划地长期
16.
企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )
17.
考察和评定新员工是在( )。
18.
在绩效管理系统设计过程中,( )环节是人力资
19.
在建立企业的绩效指标库,( )只属于岗位层面
20.
胜任特征( )主要应用于培训。
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