2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

设计宽带薪酬的关键决策包括()。

13 查阅

A、宽带数量的确定

B、任职资格及薪酬评级工作

C、薪酬宽带的定价

D、制定薪酬策略

E、员工薪酬的定位与调整

参考答案:

ACE

设计宽带薪酬的关键决策包括：①宽带数量的确定。企业应该根据岗位或员工带给企业附加值的贡献等级来设定薪酬宽带数量。②薪酬宽带的定价。③员工薪酬的定位与调整。

人力资源管理师二级

相关问题:
  • 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()。[2013年5月二级真题]
  • 下列关于薪酬级差的说法正确的有()。
  • 关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有()。
  • 有关薪酬计划，下列说法正确的有()。
  • 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
  • 薪酬的表现形式有()。
  • 制定薪酬计划的方法包括()。
  • 在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()。[2
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    现代化的人力资源管理在企业中的主要作用
    2.
    员工培训评估的基本原则有()。
    3.
    关于企业年金的领取，下列说法正确的有()
    4.
    年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。
    5.
    不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如
    6.
    培训规划设计的关键点有()
    7.
    劳动定额可以分为()。
    8.
    下列选项中.属于组织设计的基本原则的有(
    9.
    对员工而言，薪酬的具体功能包括()
    10.
    结构化面试试题通常涉及的类型有()
    11.
    选拔性员工素质测评的特点包括()。
    12.
    以下关于比率量表的说法正确的是()。
    13.
    衡量体质的主要指标有()
    14.
    对培训进行结果评估的具体方法有()。
    15.
    群体决策法中，决策人员的来源有()
    16.
    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误
    17.
    素质测评标准体系横向结构包括()。
    18.
    人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
    19.
    从培训的方式来看，培训可以分为()
    20.
    下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。