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行为描述面试的实质是()。

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A、属于特殊的结构化面试

B、面试提问都是行为性问题

C、识别关键性的工作要求

D、用过去行为预测未来行为

E、探测行为样本

参考答案:

CDE

行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

人力资源管理师二级

相关问题:

行为描述面试的假设前提有()。

()是用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计

培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度

对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以

在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序，是美国的()提出的。

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