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从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

14 查阅

A、考评有客观依据

B、缺乏量化的考评标准

C、可以用于考评团队绩效

D、受考评者主观因素的制约和影响

E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

参考答案:

BD

见教材表4-10。

人力资源管理师二级

相关问题:

综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。

属于绩效沟通方式的是()。

绩效考评的效标主要包括()。

综合性绩效考评方法主要包括()。

审核关键绩效指标的要点包括(）。

绩效考评标准的设计要遵循以下()。

提取关键绩效指标的方法有（）。

以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。

随便看看:

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