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综合性绩效考评方法主要包括()。
10 查阅
A、
图解式评价量表法
B、
合成考评法
C、
日清日结法
D、
评价中心
E、
目标管理法
点击查看答案
参考答案:
AB
综合性绩效考评方法主要包括:图解式评价量表法、合成考评法。
人力资源管理师二级
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相关问题:
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。
岗位评价要素的特征不包括()。
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业
在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行评价,评
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。
()是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。
在培训效果评价的过程中,()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为
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一般资料:男性,21岁,未婚,业务员。求助者自述
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一般资料:男性,27岁,已婚,公司职员。求助者主
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一般资料:求助者,男性,30岁,军人。案例介绍:求
4.
一般资料:男,26岁,在读博士研究生。求助问题
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一般资料:求助者,女性,29岁,中专毕业,护士。案
6.
一般资料:求助者,女性,22岁,工人。案例介绍:求
7.
一般资料:求助者,女性,28岁,本科学历,公司职员
8.
一般资料:男,43岁.工人。求助问题:夫妻关系紧
9.
一般资料:男,28岁,未婚,公司职员。求助问题:反
10.
一般资料:男,26岁,在读博士研究生。求助问题
11.
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12.
一般资料:男性,17岁,未婚,中专学生。求助者自
13.
一般资料:求助者,女性,22岁,工人。案例介绍:求
14.
一般资料:刘某,女性,31岁,大专毕业,无业。案例
15.
赵某,女,20岁.大学二年级学生.体健.无躯体不
16.
一般资料:男,32岁,已婚.部门经理。求助问题:开
17.
一般资料:求助者,男性,37岁,自考本科学历,公司
18.
一般资料:求助者,男性。34岁,个体商户。害怕
19.
下面是某求助者的SCL-90测验结果如下。从
20.
一般资料:求助者,男性,17岁,高二学生。案例介
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