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处理异地劳动争议的原则是()。

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A、被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

B、被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖

C、被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖

D、被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖

E、被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

参考答案:

ABC

处理异地劳动争议的原则是：被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

人力资源管理师二级

相关问题:

下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。

劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是()。

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。

劳务派遣单位的职责包括()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③

通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

()是一个单位或组织中能级最低的层次。

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